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1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，
3、工资表上要有员工本人签名。
4、工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。