sa8000 认证有哪些?
1.公司是否保存适用的法律法规的现行版本?
2.公司是否定期收集适用的法律法规?
3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
4.当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用严格的条款?
二、童工:
1.公司是否有明确的招工程序,并采取的措施鉴别工人年龄和年龄文件?
2.公司是否保存工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期?
3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作?
4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?
5.若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?
三、sa8000 认证--强迫劳动:
1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利?
2.公司是否保存工人的个人信息证件的原件?工人是否需要交纳押金?
3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?
4.通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?
5.工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?
6.公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇?
7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动,限制工人行动自由?
8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用或劳改工厂作为分包商?
四、sa8000 认证--健康:
1.公司是否任命一名管理代表负责公司卫生工作?是否建立责任制度,将责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训?
2.公司是否聘请外部家进行定期卫生审核和评估,并提供建议?
3.公司是否制订适合而卫生计划和程序,向工人传达,并执行?
4.公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司卫生规定和劳动纪律?
sa8000认证有哪些?