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SA8000的全称是Social Accoutability 8000。SA8000由社会责任组织（SAI）早制定于1997年8月，成立了CEPAA——标准和认可咨询委员会，委托独的评估行审查SA8000标准的执行情况。SA8000所推出的社会责任标准取自于劳工组织公约、共同工人的权益宣言和儿童权利公约
SA8000的主要内容/步骤/方法
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于或不健康的工作环境
或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存个人信息的证件；
（3）健康。公司应具备避各工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、工作环境，采取足够的措施，大限度地降工作中的危害隐患，尽量防意外或伤
害的发生；为员工提供卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫、虐或剥削的侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；